GOVBR abre vagas home office que não exigem concurso

Em tempos de mudanças aceleradas, onde o trabalho remoto deixou de ser uma tendência para se tornar uma realidade consolidada, as oportunidades de emprego sem concurso têm ganhado destaque. O governo, reconhecendo essa nova dinâmica, tem se adaptado e, neste mês de agosto, a plataforma GOVBR surpreendeu ao lançar um processo seletivo para vagas home office, sem a exigência de concurso.

A GOVBR, plataforma digital que visa unificar e facilitar o acesso a serviços públicos, decidiu expandir seu quadro de funcionários, priorizando o trabalho remoto. Essa iniciativa não apenas reflete as mudanças no mercado de trabalho, mas também o compromisso do governo em modernizar suas operações e integrar mais tecnologia aos serviços oferecidos à população.

Em tempos de mudanças aceleradas, onde o trabalho remoto deixou de ser uma tendência para se tornar uma realidade consolidada, as oportunidades de emprego sem concurso têm ganhado destaque.

O governo, reconhecendo essa nova dinâmica, tem se adaptado e, neste mês de agosto, a plataforma GOVBR surpreendeu ao lançar um processo seletivo para vagas home office, sem a exigência de concurso.

São 16 vagas:

• Analista de Sistemas SR – C#Trabalho Remoto-Efetivo
• Analista de Sistemas SR – C#Trabalho Remoto-Efetivo
• Analista Suporte Pl GP/FolhaTrabalho Remoto-Efetivo
• Arquiteto(a) de SoftwareTrabalho Remoto-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Jr – Área Arrecadação/ Passo Fundo – RS e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Jr – Área Suprimentos/ Cascavel – PR e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Pl – Área Arrecadação/ Ribeirão Preto – SP e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Pl – Área Financeiro/ Santa Maria – RS e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto PL – Área Suprimentos/ Porto Alegre – RS e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Sr – Área Contabilidade Pública/ Rio de Janeiro – RJ e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Sr – Área GP/ Folha/ Rio de Janeiro – RJ e Híbrido-Efetivo
• Consultor(a) de Produto Sr – Área Tributária/ Belo Horizonte – MG e Híbrido-Efetivo
• Controller/ São Paulo – SP-Efetivo
• Gerente de Clientes/ Rio de Janeiro – RJ e Híbrido-Efetivo
• Gerente de Clientes/ Presidente Prudente – SP e Híbrido-Efetivo
• Tecnico(a) de Produto Regional Pl – Área Contábil Financeira/ Belo Horizonte – MG e Híbrido-Efetivo

GOVBR e o futuro do trabalho remoto

A GOVBR, plataforma digital que visa unificar e facilitar o acesso a serviços públicos, decidiu expandir seu quadro de funcionários, priorizando o trabalho remoto.

Essa iniciativa não apenas reflete as mudanças no mercado de trabalho, mas também o compromisso do governo em modernizar suas operações e integrar mais tecnologia aos serviços oferecidos à população.

Atualmente, a GOVBR conta com mais de 650 colaboradores focados em aprimorar práticas de governança e em acelerar a transformação digital nos municípios brasileiros.

Esses profissionais atuam em diversas áreas, sendo que a maioria possui habilidades técnicas cruciais para o desenvolvimento de soluções inovadoras que facilitam a vida dos cidadãos.

Vagas de destaque e áreas prioritárias

Entre as vagas disponíveis, as posições de Analista de Sistemas Sênior e Arquiteto de Software chamam atenção pelo impacto que esses profissionais terão na modernização dos serviços públicos.

O Analista de Sistemas Sênior será responsável por planejar, desenvolver e gerenciar sistemas complexos, enquanto o Arquiteto de Software desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento de projetos que garantam a qualidade e o crescimento sustentável da GOVBR.

O cargo de Arquiteto de Software, em particular, é visto como estratégico, pois envolve a definição de soluções tecnológicas que serão utilizadas por milhões de brasileiros.

Essa é uma oportunidade rara, uma vez que não exige a aprovação em um concurso público, abrindo portas para profissionais altamente qualificados que talvez não seguissem o caminho tradicional do serviço público.

Como funciona o processo seletivo

O processo seletivo da GOVBR foi desenhado para identificar os profissionais mais alinhados com a cultura e os objetivos da organização.

São várias etapas, começando pelo cadastro inicial, que serve para filtrar candidatos com base em seus currículos e experiências. Em seguida, ocorre uma avaliação de Fit Cultural, onde os valores pessoais e profissionais do candidato são analisados em comparação com os da GOVBR.

Na sequência, os candidatos passarão por uma entrevista com a equipe de Atração e Seleção, que avaliará as habilidades técnicas e comportamentais.

Um Mapeamento Comportamental será realizado para identificar características essenciais ao bom desempenho nas funções disponíveis, e, depois disso, o gestor responsável pela vaga analisará as qualificações dos candidatos.

Finalmente, uma entrevista direta com o gestor permitirá que as expectativas sejam alinhadas e, se tudo correr bem, a proposta será feita. O processo culmina com a contratação, permitindo que os novos profissionais se integrem rapidamente às equipes da GOVBR.

Uma chance imperdível para se destacar

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, especialmente para vagas que permitem o trabalho remoto sem a necessidade de concurso público. A GOV.BR está oferecendo uma oportunidade única para profissionais que desejam contribuir diretamente com a transformação digital do Brasil. Clique para mais informações!

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